介護休業給付金の計算

介護休業給付金は、家族の介護のために休業した人に、休業前の賃金のおよそ 67% が雇用保険から支払われる給付金です。同じ家族について通算 93 日まで、3回まで分けて受け取れます。

受給には、2週間以上にわたって常時介護を必要とする状態の家族を介護するために休業していることが要ります。 休業開始日前 2 年間に、賃金支払基礎日数が 11 日以上ある完全月が 12 か月以上あることも要件です。

1. 休業開始前 6 か月の平均月給を入力します。賞与は含めません
2. 介護休業の日数を入力します。通算 93 日までです
3. 休業中に働いて賃金を受け取る場合はその額を入れます。受け取らない場合は 0 のままにします
4. 「給付金を計算する」を押すと、支給対象期間ごとの内訳と受給総額が出ます

介護休業給付金の計算式は?

介護休業給付金の支給額は「休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 67%」で求めます。 ハローワークインターネットサービスの「雇用継続給付」がこの式と給付率 67% を示しています。 賃金日額は休業開始前 6 か月の賃金を 180 で割った額で、平均月給を 30 で割った額と同じになります。 支給日数は、休業終了日を含む期間を除いて 1 期間あたり 30 日です。

平均月給が 300,000 円 なら賃金日額は 10,000 円 で、 30 日分の支給額は 201,000 円 です。93 日を通しで取ると期間は 30 日 + 30 日 + 30 日 + 3 日 に割れ、受給総額は623,100 円 になります。

平均月給ごとにいくらもらえる?

平均月給が高いほど支給額も増えますが、1 期間(30 日)あたり 366,222 円 で頭打ちになります。賃金月額の上限が 546,600 円 で、これを超える分は計算に反映されないためです。 上限額は毎年 8 月 1 日に改定されます。現在の額は厚生労働省「令和8年8月1日からの基本手当日額等の適用について」が示しています。93 日フルに取得した場合の受給総額を平均月給ごとに並べます。

平均月給 700,000 円 の人でも、賃金日額は上限の 18,220 円 で計算され、 30 日あたりの支給額は 366,222 円 になります。

休業日数で総額はどう変わる?

支給日数に比例します。平均月給 300,000 円 の場合を比べます。

30 日で 201,000 円、60 日で 402,000 円、93 日で 623,100 円 です。93 日を超えて休んでも給付は増えません。

93日は3回に分けられる?

分けられます。同じ家族について通算 93 日を上限に、3 回まで分割して取得できます。 介護の状態は時間とともに変わるので、初回に全部使い切らず残す選択もできます。

93 日の枠は家族ごとに数えます。対象になる家族は、ハローワークインターネットサービスの 「雇用継続給付」が「配偶者・父母・子・配偶者の父母・祖父母・兄弟姉妹・孫」と定めています。 父と母の両方を介護する年があれば、それぞれに 93 日の枠があります。

支給申請は休業が終わったあとに行います。申請期限は各介護休業終了日(休業が 3 か月を超える場合は開始日から 3 か月経過した日)の翌日から起算して 2 か月を経過する日の属する月の末日までです。 分割して取得した場合は、その回ごとに申請することになります。

休業中に働くと給付金は減る?

減ります。支給対象期間中に賃金が支払われた場合、 賃金と給付金の合計が「賃金日額 × 支給日数の 80%」を超える分が減額されます。 賃金だけで 80% 以上になるときは支給されません。平均月給 300,000 円・30 日のケースでは、 80% にあたる金額は 240,000 円 です。

就業できる日数にも制限があります。支給対象期間ごとに就業日数が 10 日以下であることが要件で、 これを超えると期間ごと支給の対象外になります。

介護休業給付金に税金はかかる?

かかりません。雇用保険法第 12 条は、雇用保険の給付として支給を受けた金銭に租税その他の公課を課すことを禁じています。 介護休業給付金もこの給付に当たるため、所得税も住民税もかかりません。このツールが出す金額が、そのまま手元に残る額です。

育児休業給付金との違いは?

給付率は同じ 67% ですが、期間と申請の時期が違います。育児休業給付金は最長で子が 2 歳になるまで受け取れ、181 日目以降は給付率が 50% に下がります。 介護休業給付金は通算 93 日が上限で、期間を通じて 67% のままです。育休は休業中に 2 か月ごと申請しますが、介護は終了後にまとめて申請します。 育休の給付額は育休手当の計算で試算できます。

支給決定額がこの試算と変わるのは?

• このツールの結果は概算です。実際の支給額は賃金の内訳や就業日数で変わります。 正式な金額は勤務先かハローワークに確認してください
• 限度額は毎年 8 月 1 日に改定されます。このページは2026年8月1日以後の額 (賃金月額の上限 546,600 円・30日あたりの支給上限366,222 円)で計算しています
• 受給要件(被保険者期間・対象家族の状態・就業日数など)の判定は行いません