ボーナスの手取りは何割?額面別の早見表と手取りからの逆算

ボーナスの手取りは額面の何割?

額面の約 8 割です。前月の給与 30 万円・扶養親族なし・40 歳未満・協会けんぽ東京都という条件では、額面 60 万円に対して手取り 490,956 円、割合は 81.8% になります。40 歳以上は介護保険料が加わるので 486,295 円、81% です。

引かれるのは社会保険料と所得税だけです。住民税は引かれません。給与から毎月天引きされている住民税とは扱いが違うためで、この理由は後の章で扱います。額面 60 万円の内訳は次のとおりです。

• 健康保険料 30,240 円(子ども・子育て支援金を含む)
• 厚生年金保険料 54,900 円
• 雇用保険料 3,000 円
• 所得税 20,904 円(税率 4.084%、復興特別所得税を含む)

この「約 8 割」は前提つきの数字です。実際の割合は前月の給与額で 67.9% まで下がります。理由は後の章で扱います。

額面別の手取り早見表(30 万〜300 万円)

前月の給与 30 万円・扶養親族なし・協会けんぽ東京都・2026 年(令和 8 年)の料率で計算した早見表です。40 歳未満と、介護保険料がかかる 40 歳以上の 2 列に分けています。

30 万円から 150 万円までは、額面が変わっても手取りの割合が 81.8% でほぼ一定です。社会保険料も所得税も賞与額に一定の率を掛ける方式なので、額面に比例して増えるからです。給与の所得税のように、額面が上がると税率が階段状に上がる仕組みではありません。

150 万円を超えると割合が上がり、180 万円では 83.3% になります。厚生年金保険料に 1 回あたりの上限があるためで、これも後の章で説明します。

なぜボーナスだけ社会保険料の計算が違う?

賞与は月給と切り離し、「標準賞与額」に料率を掛けて計算するからです。標準賞与額は賞与の額面から 1,000 円未満を切り捨てた金額です。月給のように等級表(標準報酬月額)に当てはめる方式ではありません。

この方式には上限が 2 つあります(出典: 日本年金機構「標準賞与額とは」)。

• 厚生年金保険: 1 回の支給につき 150 万円が上限。150 万円を超える部分に厚生年金保険料はかかりません
• 健康保険: 年度(4 月〜翌年 3 月)の累計 573 万円が上限。年度内の賞与合計がこの額に達すると、それ以降の賞与に健康保険料はかかりません

厚生年金の上限が手取りに現れる様子が下の表です。150 万円を超えた分には厚生年金保険料がかからないため、額面が増えるほど手取りの割合が上がります。

150 万円と 180 万円で厚生年金保険料はどちらも 137,250 円で同額です。健康保険料と雇用保険料には 1 回あたりの上限がないので、社会保険料の合計は増え続けます。

年度累計 573 万円の上限は、この記事の早見表では扱っていません。早見表は賞与 1 回分だけを計算しています。夏と冬の賞与の合計が 573 万円を超える場合は、超えた回の健康保険料が実際より多く出ます。

ボーナスの所得税はどう決まる?

前月の給与から社会保険料を引いた金額と、扶養親族等の数で税率が決まります。その税率を「賞与額 − 賞与の社会保険料」に掛けたものが源泉徴収される所得税です。賞与額そのものは税率に影響しません(出典: 国税庁「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表(令和 8 年分)」)。

この仕組みのせいで、同じ額面でも人によって手取りが変わります。額面 60 万円・扶養なし・40 歳未満で、前月の給与だけを変えた結果が次の表です。

額面は同じ 60 万円でも、前月給与 30 万円の人と 80 万円の人で手取りは 83,617 円違います。割合にすると 81.8% と 67.9% です。「ボーナスの手取りは 8 割」という目安が当てはまらない人がいるのは、この差が理由です。

扶養親族の数でも税率は動きます。同じ額面 60 万円・前月給与 30 万円で、扶養なしなら税率 4.084%、扶養 2 人なら 2.042%です。手取りの差は 10,452 円になります。

手取りから額面を逆算するには?

「手取り ÷ 0.82」でおおよその額面が出ます。手取り 50 万円を目標にするなら額面 61 万円前後です。実際にこの額面で計算すると手取りは 499,139 円になり、目標との差は 861 円です。

この 0.82 という数字は、前月給与 30 万円・扶養なし・40 歳未満の場合の手取り割合です。前月給与が高い人はこの割合が下がるため、割る数を小さくする必要があります。上の表の「割合」列から自分に近い行を選び、その値で割ってください。前月給与 80 万円の人なら 0.68 で割る計算になります。

求人票の「賞与 4 か月分」のような表記から手取りを見積もるときも同じです。月給 30 万円で 4 か月分なら額面 120 万円、手取りは 981,912 円が目安です。自分の条件での正確な金額はボーナス手取り計算に額面・前月給与・扶養人数・年齢を入れて確認してください。入力した金額はブラウザ内だけで計算され、サーバーに送信されません。

ボーナスから住民税が引かれないのはなぜ?

住民税は前年の所得に対する税額を 12 等分し、毎月の給与から引く方式だからです。賞与月に上乗せされることはありません。この徴収方法を特別徴収と呼び、前年の所得が確定したあとの 6 月から翌年 5 月までの 12 回に分けて納めます。

ただし賞与に住民税がかからないわけではありません。今年の賞与は今年の所得に含まれ、来年度の住民税額に反映されます。賞与が増えた翌年は、毎月の給与から引かれる住民税が増えます。賞与月に引かれないだけで、後から給与側で精算される仕組みです。

引かれた所得税は戻ってくる?

年末調整で精算され、納めすぎていれば還付されます。賞与から引かれる所得税は前月給与を基準にした概算で、1 年間の所得が確定した時点の正しい税額とは一致しないからです。

還付になりやすいのは、生命保険料控除や iDeCo の掛金といった控除を年末調整で申告する場合です。これらの控除は毎月の源泉徴収にも賞与の源泉徴収にも反映されていないため、申告した分だけ年間の税額が下がり、差額が戻ります。逆に前月給与が高い月に賞与が出た人は、その時点で高い税率が当たっているぶん還付額も大きくなりがちです。

還付額の目安は年末調整還付金シミュレーターで試算できます。控除ごとに還付額がどれだけ増えるかは年末調整でいくら戻る?還付金の計算式と控除別の増える額で扱っています。

まとめ

ボーナスの手取りは額面の約 8 割です。額面 60 万円なら 490,956 円が目安になります。押さえる点は 3 つです。

1. 額面が変わっても手取りの割合はほぼ変わらない。社会保険料も所得税も賞与額に一定の率を掛ける方式だから
2. 前月の給与で所得税率が決まる。同じ額面でも割合は 67.9% から 81.8% まで動く
3. 1 回 150 万円を超えると厚生年金保険料が頭打ちになり、割合が上がる

自分の数字はボーナス手取り計算で確認してください。年収全体の手取りは年収手取り計算、手取りが決まったあとの配分は家計配分シミュレーターが使えます。

この記事の金額は 2026 年(令和 8 年)の料率と、協会けんぽ東京都の健康保険料率で計算しています。健康保険料率は都道府県ごとに違い、毎年 3 月分から改定されます。

よくある質問

ボーナス 100 万円の手取りはいくらですか?

前月の給与 30 万円・扶養親族なし・40 歳未満・協会けんぽ東京都の条件なら、額面 100 万円の手取りは 818,260 円です。内訳は社会保険料 146,900 円と所得税 34,840 円で、額面に対する手取りの割合は 81.8% です。40 歳以上は介護保険料が加わるため 810,491 円になります。

ボーナスの手取りが去年より減ったのはなぜですか?

額面が同じでも、前月の給与が上がると所得税率が上がります。賞与の所得税は「前月の社会保険料控除後の給与」で税率が決まる仕組みだからです。額面 60 万円で比べると、前月給与 30 万円なら税率 4.084%で手取り 490,956 円ですが、前月給与 80 万円では税率 20.42%・手取り 407,339 円です。40 歳に達した月から介護保険料が加わることも要因になります。

転職 1 年目のボーナスからも社会保険料は引かれますか?

引かれます。賞与の社会保険料は在籍期間ではなく支給された賞与額で決まるため、入社初年度でも同じ料率で控除されます。ただし退職日が賞与支給月の末日より前(月の途中での退職)なら、その月の社会保険料は徴収されません。資格喪失日が退職日の翌日になり、保険料は資格喪失月の前月分までしか徴収されないためです。月末日での退職は資格喪失日が翌月 1 日になるので、その月の分も徴収されます。雇用保険料は在籍期間に関係なく賞与額に料率を掛けて計算します。

ボーナスの手取りから額面を逆算できますか?

おおよその見当なら「手取り ÷ 0.82」で計算できます。手取り 50 万円を目標にするなら額面は 61 万円前後です。ただしこの割合は前月給与によって変わり、前月給与が 80 万円なら手取りの割合は 67.9% まで下がります。正確な逆算には自分の前月給与を入れた試算が必要です。